Главная » Мои публикации » С чего начать свое дело? » Мотивация персонала в разном возрасте

Мотивация персонала в разном возрасте

Мотивация персонала является важным элементом процесса управления компанией в современных условиях.
Мотивация – это то, что побуждает сотрудника эффективно работать в компании, стремиться к максимальной самоотдаче на работе. В основе мотивации труда лежит не только наиболее значимые для работника потребности, но и то, в какой степени он имеет возможность их удовлетворять, работая в данной компании, какие перспективы их удовлетворения он видит в будущем.
Предлагаем Вам ознакомиться с нашим исследованием в этой области. Мы исследовали причины, побуждающие работников менять работу, и то, что они хотели бы получить в другой компании.
Как показали исследования, деньги являются очень мощным мотивирующим фактором в работе для подавляющего большинства сотрудников компании.


В зависимости от возраста, мотивирующие факторы изменяются. Человек взрослеет, приобретает новый жизненный опыт, и как следствие — происходит переоценка ценностей.
В начале карьеры, когда молодой специалист приобретает свой первый опыт работы, наиболее важными мотиваторами являются деньги, интерес к данному виду работы, повышение своего профессионального уровня и карьерный рост.

 В середине карьеры, когда сотрудник уже приобрел определенный опыт работы, на первое место выходит профессиональный рост, высокий уровень ответственности, затем — деньги и стабильность компании.

Окончание карьеры характеризуется стремлением человека, в первую очередь, к стабильности.

Коллектив РК «Эксперт Плюс», январь 2007г

Источник

Запись опубликована в рубрике С чего начать свое дело? с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.